各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部，西部科學城重慶高新區(qū)黨群工作部，萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部、人力社保局，市級各部門人事（干部）處，有關(guān)事業(yè)單位人事部門：
為深入貫徹落實黨的二十大精神，進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，更好解決有的單位在公開招聘中資格條件設置不夠合理、資格審查不夠規(guī)范、試題命制不夠科學、考務組織不夠嚴密等問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下。
一、強化思想認識
事業(yè)單位公開招聘政策性強、關(guān)注度高，事關(guān)考生切身利益和社會公平正義。各部門、事業(yè)單位要充分認識事業(yè)單位招聘工作的重要性和嚴肅性，強化政治意識和底線思維，將公開招聘列入招聘單位及其主管部門“三重一大”事項，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，嚴把政策關(guān)、程序關(guān)、紀律關(guān)，規(guī)范細致做好招聘工作，加強招聘相關(guān)環(huán)節(jié)信息公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘公開公平公正、規(guī)范有序。行業(yè)主管部門要加強所屬事業(yè)單位招聘工作的組織領(lǐng)導、管理監(jiān)督，指導事業(yè)單位認真落實各項招聘政策規(guī)定，規(guī)范行使用人自主權(quán)，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
二、合理設置招聘條件
根據(jù)事業(yè)單位職責任務和人才隊伍發(fā)展需要，按照“人崗相適、人事相宜”原則，科學合理設置擬招聘崗位資格條件，不得設置指向性、歧視性及不合理的限制條件，防止“因人畫像”、“蘿卜招聘”等問題。專業(yè)設置應與招聘崗位相匹配，原則上從寬確定專業(yè)要求；對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱要規(guī)范、準確，原則上從指定的專業(yè)參考目錄中選擇。筆試可根據(jù)崗位履職要求合理設定成績合格分數(shù)線。招聘公告從發(fā)布到報名截止的時間不少于7個工作日，其中報名時間不少于5日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。擬聘人員公示由招聘方通過事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)申報，按程序在市級事業(yè)單位人事綜合管理部門官網(wǎng)公示。
三、提高試題命制質(zhì)量
圍繞“干什么、考什么”，切實提高試題命制（含筆試、面試）的針對性和科學性，杜絕試題抄襲拼湊、重復使用等問題，確保試題質(zhì)量和安全。招聘崗位對專業(yè)知識要求不高的，一般不組織專業(yè)科目筆試。加強筆試統(tǒng)籌，充分發(fā)揮市級事業(yè)單位人事綜合管理部門所屬考試服務機構(gòu)在命題、制卷、閱卷等方面的作用，鼓勵區(qū)縣、高校等參加全市組織的集中筆試。委托命題的，可委托專業(yè)水平高、符合保密要求的政府所屬考試服務機構(gòu)、人才服務機構(gòu)命題，原則上不得委托個人命題。按照“誰委托、誰負責”原則，委托單位對試題質(zhì)量和安全負責。委托單位應與命題機構(gòu)簽訂責任書，明確失密泄密、試題雷同、試題及答案錯誤等責任。按規(guī)定自主命題的，應嚴格實行入闈命題。命題人員應熟悉人事人才測評技術(shù)和事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定，了解招聘崗位履職要求?？荚嚺嘤栴悪C構(gòu)工作人員以及近3年有考試培訓授課、輔導經(jīng)歷的人員不得參與命題。健全試題試卷保管制度，筆試、面試試卷及標準答案、評分標準啟用前按秘密級國家秘密管理，嚴防失密泄密等安全事故發(fā)生。市級事業(yè)單位人事綜合管理部門探索建立命題質(zhì)量安全評估通報機制。
四、規(guī)范組織筆試
加強筆試考場規(guī)范化建設，筆試考場應配備視頻監(jiān)控和金屬探測儀，有條件的可配備手機等信號屏蔽器、身份證識別儀、米粒耳機探測儀等設備，確保能夠正常使用。未配備視頻監(jiān)控和金屬探測儀的，不得設置考場，可到市直屬考點或設備齊全的其他區(qū)縣考點辦考?？荚嚱Y(jié)束后將每個考場的監(jiān)控視頻拷貝存盤，保存期限為3年。加強監(jiān)考人員培訓教育，規(guī)范監(jiān)考操作流程，提高防作弊能力?？荚嚈C構(gòu)要通過考生成績分數(shù)段分析、雷同卷甄別等方式，防范作弊行為。考試主辦方要加強與經(jīng)濟信息、公安、生態(tài)環(huán)境、城市管理、市場監(jiān)管等部門聯(lián)動協(xié)作，統(tǒng)籌做好筆試考務、考生服務等工作。
五、加強面試組織管理
面試應提前制定工作方案及輿情處置、投訴舉報處置等預案，明確工作要求，落實工作職責。面試原則上在非工作日開展，并至少提前3日通知考生面試的時間、地點。每個面試組的考生一般不超過30名。加強面試考官及考務工作人員的業(yè)務培訓、紀律教育、管理監(jiān)督，嚴防跑風漏氣、擅離職守、暗箱操作。對同一面試組使用相同試題的，考生應拉通編號并抽簽確定面試出場順序。面試應全程錄音錄像。面試結(jié)束后應當場向考生公布面試得分并由考生簽字確認。除政府所屬考試服務機構(gòu)、人才服務機構(gòu)外，面試考務工作原則上不得委托其他機構(gòu)開展。面試方案、試卷及參考答案、考官評分表、錄音錄像等屬于不公開資料，應至少保存3年。相關(guān)部門應加強面試工作的統(tǒng)籌組織、監(jiān)督管理，注重評估考官評分情況，確保規(guī)范公正選人用人。
六、嚴格面試考官管理
按照分級分類、動態(tài)調(diào)整原則，擇優(yōu)抽選專業(yè)素養(yǎng)好、工作經(jīng)驗豐富、公道正派的人員進入考官庫，并及時完善、更新考官庫。面試考官抽調(diào)實行“單人單線”管理，負責考官抽調(diào)工作的人員應為正式在編人員，并與單位負責人簽訂保密責任書，不得向他人透露考官相關(guān)信息。面試考官抽調(diào)應在不受外界干擾的場所進行，在面試前1天或當天通知考官面試的時間、地點。加大從外部抽調(diào)考官力度。支持區(qū)縣異地抽調(diào)考官。凡具備隨機分組條件的，考官分組應于面試當天隨機抽簽確定。面試考官及工作人員應嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》?？忌鸀檎衅竼挝痪幫馄赣萌藛T（含勞動合同工、勞務派遣用工、政府購買服務人員等）、借調(diào)人員的，招聘單位領(lǐng)導人員及工作人員不得擔任該考生所在面試組的考官。加強面試考官保密教育，面試考官不得向他人泄露擔任面試考官相關(guān)行程信息。對保密責任落實不到位，履職不公正的面試考官，取消其事業(yè)單位面試考官資格；造成嚴重后果的，按規(guī)定嚴肅處理。
七、嚴明招聘紀律
市級事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定建立全市事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)應聘人員信息庫，建立信息庫更新共享機制。對應聘人員在招聘中存在違紀違規(guī)行為的，視情況依規(guī)給予取消考試成績、5年內(nèi)限制報考、長期限制報考全市事業(yè)單位等處理。相關(guān)部門、單位領(lǐng)導及工作人員有違紀違規(guī)行為的，按規(guī)定嚴肅處理；有失職瀆職行為的，嚴肅問責，情節(jié)嚴重的，及時移交紀檢監(jiān)察部門處理。加大違紀違規(guī)行為處理規(guī)定宣傳力度，適時通報典型案例，震懾違紀違規(guī)行為，引導考生誠信應聘。
八、營造良好氛圍
各部門、事業(yè)單位要加大公開招聘宣傳力度，共同營造良好的招聘環(huán)境。在報名、資格審查等工作中，要重視與應聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時化解爭議，增強招聘工作公信力。對投訴或?qū)嵜e報，要認真調(diào)查處理，并及時反饋情況。要高度重視輿情處置，落實具體工作人員，會同宣傳、網(wǎng)信等部門加強預判處置，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理；重大輿情要及時報告同級黨委政府、上級組織人事部門。完善公開招聘工作年度報告制度，各區(qū)縣、市級各部門、高校每年年底前將公開招聘工作有關(guān)情況報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，以往文件與本通知不一致的，以本通知為準。
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