7月21日，重慶市人力資源和社會保障局舉行實施穩(wěn)就業(yè)暨百萬大學生筑夢行動新聞發(fā)布會。局黨組書記、局長黎勇主發(fā)布，相關處室單位負責人就有關問題進行回答。
事業(yè)單位力爭全年招聘高校畢業(yè)生1.2萬人
重慶日報：我市今年下半年的事業(yè)單位人員招聘工作計劃如何開展?
市人力社保局事業(yè)單位人事管理處處長孫承豪：近年來，我市事業(yè)單位緊緊圍繞優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、促進高校畢業(yè)生就業(yè)，不斷加大高校畢業(yè)生招聘力度，常年招聘人數(shù)都在1萬人左右。今年上半年，全市已招聘高校畢業(yè)生5600人。下半年，進一步加大招聘高校畢業(yè)生力度。
一是增投招聘計劃，深入挖掘空余編制和崗位資源，積極投放招聘計劃，努力做到應招盡招。力爭下半年再招聘7000人，全年招聘高校畢業(yè)生1.2萬人，比去年增長20%。
二是增加招聘頻次。擬于9月、12月分別組織全市第三季度、第四季度集中招聘;12月組織2022重慶英才大會專場考核招聘。同時，組織多場次公開招聘、校園招聘、公費師范生招聘、公費醫(yī)學生招聘、特崗教師、基層緊缺醫(yī)療人才等招聘活動，大力促進就業(yè)。
三是優(yōu)化招聘政策。對艱苦邊遠地區(qū)，進一步放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件。支持職業(yè)院校、技工院校畢業(yè)生與普通高校畢業(yè)生一樣同等報名參考。對在教師資格考試中受疫情影響的考生，實行“先上崗、再考證”優(yōu)惠政策。對緊缺高層次人才采取直接面試或面談的方式進行考核招聘，切實簡化招聘程序。
四是加強監(jiān)督管理。加強招聘過程監(jiān)管，嚴格落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號）等招聘政策規(guī)定，確保招聘活動公平公正、規(guī)范有序，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
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